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ミッション

オンボーディングは、しばしば「入社後の研修」と誤解されています。しかし私たちは、人が組織の一員になると決まった瞬間——内定を出したそのときから、オンボーディングはすでに始まっていると考えています。研修を否定するのではなく、研修も含む一連の体験。その入口をどう設計するかが、 新しい仲間の立ち上がりを左右します。

新しい仲間が、最速で活躍する。活躍するから、定着する。

もう、ひとつの会社で数十年働く時代ではありません。新卒も中途も辞めます。その多くは、恨みではなく 「新しい挑戦をしたい」という前向きな理由です。だからこそ私たちは、離職を無理に 「つなぎ止める」のではなく、限られた在籍期間に生み出せる価値を最大化する—— その発想の転換を、フレームワークと実践知として届けます。

私たちの立場

• 研修ではなく、体験の設計。はじまりは内定の瞬間から。
• つなぎ止めない。定着は目的ではなく、活躍加速の結果として捉える。
• 知りたいのは人事ではなく“現場”。一緒に働く人を、入社前から見せる。
• 候補者体験を起点に。「人事のメリット」ではなく、候補者の体験から考える。

発信するテーマ

• オンボーディング設計の考え方と型
• 中途の“空白”を埋める、内定者・入社前の事前接点
• 最初の30日の立ち上がり高速化
• 「つなぎ止めない」定着・エンゲージメントの捉え方
• 効果測定の指標や、調査・研究の読み方